دوره 13، شماره 2 - ( مجله روانشناسی و روانپزشکی شناخت 6-1405 1405 )
جلد 13 شماره 2 صفحات 226-203 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hosseini T, Bastami M, Sheikh Esmaili S. Antecedents and Consequences of Human Resource Turnover in Public Sector Organizations: A Scoping Review and Qualitative Meta-Synthesis. Shenakht Journal of Psychology and Psychiatry 2026; 13 (2) : 7
URL: http://shenakht.muk.ac.ir/article-1-2772-fa.html
URL: http://shenakht.muk.ac.ir/article-1-2772-fa.html
حسینی طیبه، Bastami Masoud، شیخ اسمعیلی سامان. پیشایندها و پسایندهای جابجایی منابع انسانی در سازمانهای دولتی: یک مرور دامنهای و فراترکیب کیفی. مجله روانشناسی و روانپزشکی شناخت. 1405; 13 (2) :203-226
1- دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
2- دکترای تخصصی، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران ،mbastami5@gmail.com
3- گروه مدیریت، واحد سنندج، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران، ایران
2- دکترای تخصصی، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران ،
3- گروه مدیریت، واحد سنندج، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران، ایران
چکیده: (13 مشاهده)
زمینه و هدف: جابه جایی منابع انسانی یکی از پدیدههای مهم و چالشبرانگیز در سازمانهای دولتی است که پیامدهای قابلتوجهی برای ثبات نیروی کار، بهرهوری سازمانی، سلامت روان کارکنان و کیفیت ارائه خدمات عمومی دارد. این پدیده صرفاً ناشی از عوامل فردی یا سازمانی نیست، بلکه در بسترهای نهادی، قانونی و مدیریتی بخش عمومی و در تعامل با تجربههای روانشناختی کارکنان شکل میگیرد. هدفِ این مطالعه شناسایی و یکپارچهسازی پیشایندها و پسایندهای جابهجایی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از رویکرد مرور دامنهای و فراترکیب کیفی است.
مواد و روشها: پژوهش براساس دستورالعملهای PRISMA 2020 انجام شد و مطالعات کیفی و آمیخته منتشرشده بین سالهای ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۵ از پایگاههای اطلاعاتی بینالمللی و فارسی شناسایی و بررسی شدند. پس از غربالگری نظاممند، ارزیابی کیفیت و استخراج دادهها، تحلیل مضمون و فراترکیب کیفی انجام گرفت.
یافتهها: یافتهها نشان داد پیشایندهای جابهجایی منابع انسانی در پنج بعد اصلی شامل عوامل ساختاری و نهادی، سیاستها و رویههای مدیریت منابع انسانی، سبک رهبری و فرهنگ سازمانی، عوامل شغلی و محیط کار، و عوامل فردی و روانشناختی قابلطبقهبندی هستند. همچنین، پسایندهای جابهجایی در دو سطح فردی و سازمانی شناسایی شد که مهمترین آنها تغییر در رضایت شغلی، تعهد سازمانی، انگیزش، بهرهوری و کیفیت خدمات عمومی است.
نتیجهگیری: درمجموع، مدیریت اثربخش جابه جایی منابع انسانی مستلزم رویکردی راهبردی، شفاف و مبتنیبر شایستگی است که میتواند ضمن ارتقای بهرهوری، به بهبود سلامت روان و بهزیستی روانشناختی کارکنان و پایداری سازمانهای دولتی منجر شود.
مواد و روشها: پژوهش براساس دستورالعملهای PRISMA 2020 انجام شد و مطالعات کیفی و آمیخته منتشرشده بین سالهای ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۵ از پایگاههای اطلاعاتی بینالمللی و فارسی شناسایی و بررسی شدند. پس از غربالگری نظاممند، ارزیابی کیفیت و استخراج دادهها، تحلیل مضمون و فراترکیب کیفی انجام گرفت.
یافتهها: یافتهها نشان داد پیشایندهای جابهجایی منابع انسانی در پنج بعد اصلی شامل عوامل ساختاری و نهادی، سیاستها و رویههای مدیریت منابع انسانی، سبک رهبری و فرهنگ سازمانی، عوامل شغلی و محیط کار، و عوامل فردی و روانشناختی قابلطبقهبندی هستند. همچنین، پسایندهای جابهجایی در دو سطح فردی و سازمانی شناسایی شد که مهمترین آنها تغییر در رضایت شغلی، تعهد سازمانی، انگیزش، بهرهوری و کیفیت خدمات عمومی است.
نتیجهگیری: درمجموع، مدیریت اثربخش جابه جایی منابع انسانی مستلزم رویکردی راهبردی، شفاف و مبتنیبر شایستگی است که میتواند ضمن ارتقای بهرهوری، به بهبود سلامت روان و بهزیستی روانشناختی کارکنان و پایداری سازمانهای دولتی منجر شود.
شمارهی مقاله: 7
واژههای کلیدی: جابه جایی منابع انسانی، سازمانهای دولتی، پیشایندها، پسایندها، مرور دامنهای، فراترکیب کیفی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
