دوره 13، شماره 3 - ( مجله روانشناسی و روانپزشکی شناخت 1405 )
جلد 13 شماره 3 صفحات 357-347 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Minavi N. The Impact of Stress and Job Burnout on the Mental Health of Healthcare Employees in the Oil Industry of Ahvaz, Iran. , Shenakht Journal of Psychology and Psychiatry. 2026; 13 (3) : 7
URL: http://shenakht.muk.ac.ir/article-1-2682-fa.html
URL: http://shenakht.muk.ac.ir/article-1-2682-fa.html
میناوی نوال. تأثیر استرس و فرسودگی شغلی بر سلامت روان کارکنان بهداشت و درمان صنعت نفت اهواز. , مجله روانشناسی و روانپزشکی شناخت. 1405; 13 (3) :347-357
گروه روان شناسی عمومی، دانشگاه پیام نورتهران، ایران ، Navalminavi@pnu.ac.ir
چکیده: (131 مشاهده)
زمینه و هدف: استرس و فرسودگی شغلی از مهم‌ترین چالش‌های زندگی کاری امروز هستند که می‌توانند عملکرد فردی و کیفیت زندگی را تحت‌تأثیر قرار دهند. این عوامل در درازمدت پیامدهای قابل‌توجهی بر سلامت روان و تعادل روانی افراد بر جای می‌گذارد. این مطالعه توصیفی و از نوع پیمایشی (همبستگی) با هدف بررسی تأثیر استرس و فرسودگی شغلی بر سلامت روان کارکنان بهداشت و درمان صنعت نفت اهواز در بهار 1404 انجام شد.
مواد و روش‌‌ها: این مطالعه از نوع توصیفی بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل کارکنان بهداشت و درمان صنعت نفت اهواز به تعداد حدود 83000 نفر بود. حجم نمونه براساس فرمول کوکران 382 نفر برآورد شد. در این پژوهش، نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای تصادفی انجام گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامۀ سلامت عمومی گلدبرگ (1979)، پرسشنامۀ فرسودگی شغلی مسلش (1981) و پرسشنامۀ استرس شغلی استاینمتز (1977) بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخۀ 2024 و Excel و با به‌کارگیری آمار توصیفی، آزمون کولموگروف–اسمیرنوف (KS)، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون بهروش Enter مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد میان فرسودگی شغلی و نمره مشکلات سلامت روان همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت (0/000>p). نیز میان استرس شغلی و نمرۀ مشکلات سلامت روان همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت (0/000>p). نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد از میان مؤلفه های فرسودگی شغلی مسخ شخصیت با ضریب اثر بتا 0/671 و از میان مؤلفه های استرس شغلی مسئولیت پذیری بالا با ضریب اثر بتا 658/0 بیشترین تأثیر بر سلامت روان را داشتند. براساس یافته های مطالعه، فرسودگی شغلی و استرس شغلی با ضعیف تر بودن سلامت روان همراه است.
نتیجه‌گیری: تداوم استرس و فرسودگی شغلی می‌تواند منجر به اضطراب، افسردگی و کاهش انگیزه در فرد شود. مدیریت صحیح فشارهای کاری و ایجاد تعادل بین کار و زندگی نقش اساسی در پیشگیری از این آسیب‌ها دارد.
مواد و روش‌‌ها: این مطالعه از نوع توصیفی بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل کارکنان بهداشت و درمان صنعت نفت اهواز به تعداد حدود 83000 نفر بود. حجم نمونه براساس فرمول کوکران 382 نفر برآورد شد. در این پژوهش، نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای تصادفی انجام گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامۀ سلامت عمومی گلدبرگ (1979)، پرسشنامۀ فرسودگی شغلی مسلش (1981) و پرسشنامۀ استرس شغلی استاینمتز (1977) بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخۀ 2024 و Excel و با به‌کارگیری آمار توصیفی، آزمون کولموگروف–اسمیرنوف (KS)، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون بهروش Enter مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد میان فرسودگی شغلی و نمره مشکلات سلامت روان همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت (0/000>p). نیز میان استرس شغلی و نمرۀ مشکلات سلامت روان همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت (0/000>p). نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد از میان مؤلفه های فرسودگی شغلی مسخ شخصیت با ضریب اثر بتا 0/671 و از میان مؤلفه های استرس شغلی مسئولیت پذیری بالا با ضریب اثر بتا 658/0 بیشترین تأثیر بر سلامت روان را داشتند. براساس یافته های مطالعه، فرسودگی شغلی و استرس شغلی با ضعیف تر بودن سلامت روان همراه است.
نتیجه‌گیری: تداوم استرس و فرسودگی شغلی می‌تواند منجر به اضطراب، افسردگی و کاهش انگیزه در فرد شود. مدیریت صحیح فشارهای کاری و ایجاد تعادل بین کار و زندگی نقش اساسی در پیشگیری از این آسیب‌ها دارد.
شماره‌ی مقاله: 7
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
