جهان بین منیره، ایراندوست منصور، کندایی بهرام، زارعی مژده. بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و شخصیت کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کردستان. مجله روانشناسی و روانپزشکی شناخت. 1394; 2 (1) :64-80
URL: http://shenakht.muk.ac.ir/article-1-90-fa.html
1- دانشگاه علوم پزشکی کردستان
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
چکیده: (5997 مشاهده)
مقدمه: رفتار شهروندی از جمله مفاهیم نوین مدیریتی است که تاثیرات فردی و سازمانی متعدد دارد شناخت وضعیت این نوع رفتار و راهکارهای توسعه آن در بهبود فعالیتهای سازمانی نقش مهمی ایفا میکند و به رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند ولی با این وجود توسط ایشان انجام و باعث بهبود موثر وظایف میشود، اطلاق میگردد. هدف: هدف اصلی تحقیق تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و شخصیت کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کردستان بوده است. روش: نوع مطالعه این پژوهش توصیفی تحلیلی است که جهت انتخاب نمونههای آماری از روش طبقهبندی تصادفی استفاده شده است و جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد پادساکف (1990) به استناد مدل ارگان جهت سنجش رفتار شهروندی در قالب 5 بعد و پرسشنامه استاندارد نیهوف مورمن (1993) جهت سنجش عدالت با 3 بعد و پرسشنامه استاندارد کاستا و مککری (2003) استفاده شده است. تعداد نمونهها 167 نفر بوده است . یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت توزیعی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار وجود نداشته است، ولی بین عدالت رویه ای با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار وجود داشته است. همچنین بین روان رنجوری با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار وجود نداشته است ولی بین پذیرش تجربه با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنی دار وجود داشته است
نوع مطالعه:
كاربردي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1393/12/8 | پذیرش: 1394/4/17 | انتشار: 1394/4/17