دوره 9، شماره 5 - ( مجله روانشناسی و روانپزشکی شناخت 1401 )
جلد 9 شماره 5 صفحات 87-77 |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- کارشناس ارشد، گروه روانشناسی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران ، Vaghehdashti@ptsoc.com
2- استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه فرهنگیان ایران، تهران، ایران
2- استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه فرهنگیان ایران، تهران، ایران
چکیده: (2874 مشاهده)
مقدمه: اضطراب و افسردگی از شایعترین مشکلات روانشناختی هستند که باعث کاهش بهرهوری در کارکنان میشوند.
هدف: هدف از پژوهش حاضر مقایسه میزان اضطراب و افسردگی کارکنان طرح اقماری و اسکان در شرکتهای مستقر در جزیره خارگ بود.
روش: پژوهش حاضر از نوع علی- مقایسهای بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان طرح اقماری و ساکن شرکتهای مستقر در جزیره خارگ در سال ۱۴۰۰ بود. با روش در دسترس تعداد ۱۰۴ نفر (۵۲ نفر از طرح اقماری و ۵۲ نفر ساکن جزیره) انتخاب شدند. گردآوری دادهها با پرسشنامه اضطراب-افسردگی-استرس (DASS-۴۲) انجام شد. دادههای پژوهش با کمک روشهای آمار توصیفی، آزمون پیشفرضهای آمار پارامتریک و آنالیز واریانس چند متغیره با نرمافزار آماری SPSS نسخه ۲۶ تحلیل شد.
یافتهها: یافتهها نشان داد که میانگین نمرات اضطراب (P=۰/۰۰۰ ،F=۳۱/۳۷ و ۰/۲۳=Eta) و افسردگی (P=۰/۰۰۰ ،F=۲۱/۳۹ و ۰/۱۷=Eta) بهطور معناداری در گروه کارکنان ساکن بیشتر از کارکنان طرح اقماری بوده است و بین دو گروه از نظر آماری تفاوت معناداری وجود دارد.
نتیجهگیری: نتایج یافتهها گویای آن بود که کارکنان ساکن در شرکتهای مستقر در جزیره خارگ نسبت به کارکنان طرح اقماری میزان اضطراب و افسردگی بالاتری را تجربه کردهاند. در این راستا به مدیران جزیره توصیه میشود جهت افزایش بهرهوری نیروی کاری از روانشناسان صنعتی و سازمانی جهت افزایش عملکرد روانی کارکنان استفاده نمایند.
هدف: هدف از پژوهش حاضر مقایسه میزان اضطراب و افسردگی کارکنان طرح اقماری و اسکان در شرکتهای مستقر در جزیره خارگ بود.
روش: پژوهش حاضر از نوع علی- مقایسهای بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان طرح اقماری و ساکن شرکتهای مستقر در جزیره خارگ در سال ۱۴۰۰ بود. با روش در دسترس تعداد ۱۰۴ نفر (۵۲ نفر از طرح اقماری و ۵۲ نفر ساکن جزیره) انتخاب شدند. گردآوری دادهها با پرسشنامه اضطراب-افسردگی-استرس (DASS-۴۲) انجام شد. دادههای پژوهش با کمک روشهای آمار توصیفی، آزمون پیشفرضهای آمار پارامتریک و آنالیز واریانس چند متغیره با نرمافزار آماری SPSS نسخه ۲۶ تحلیل شد.
یافتهها: یافتهها نشان داد که میانگین نمرات اضطراب (P=۰/۰۰۰ ،F=۳۱/۳۷ و ۰/۲۳=Eta) و افسردگی (P=۰/۰۰۰ ،F=۲۱/۳۹ و ۰/۱۷=Eta) بهطور معناداری در گروه کارکنان ساکن بیشتر از کارکنان طرح اقماری بوده است و بین دو گروه از نظر آماری تفاوت معناداری وجود دارد.
نتیجهگیری: نتایج یافتهها گویای آن بود که کارکنان ساکن در شرکتهای مستقر در جزیره خارگ نسبت به کارکنان طرح اقماری میزان اضطراب و افسردگی بالاتری را تجربه کردهاند. در این راستا به مدیران جزیره توصیه میشود جهت افزایش بهرهوری نیروی کاری از روانشناسان صنعتی و سازمانی جهت افزایش عملکرد روانی کارکنان استفاده نمایند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |