fa بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و شخصیت کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کردستان تخصصي Special كاربردي Applicable مقدمه: رفتار شهروندی از جمله مفاهیم نوین مدیریتی است که تاثیرات فردی و سازمانی متعدد دارد شناخت وضعیت این نوع رفتار و راهکارهای توسعه آن در بهبود فعالیت‌های سازمانی نقش مهمی ایفا می‌کند و به رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند ولی با این وجود توسط ایشان انجام و باعث بهبود موثر وظایف می‌شود، اطلاق می‌گردد. هدف: هدف اصلی تحقیق تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و شخصیت کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کردستان بوده است. روش: نوع مطالعه این پژوهش توصیفی تحلیلی است که جهت انتخاب نمونه‌های آماری از روش طبقه‌بندی تصادفی استفاده شده است و جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استاندارد پادساکف (1990) به استناد مدل ارگان جهت سنجش رفتار شهروندی در قالب 5 بعد و پرسشنامه استاندارد نیهوف مورمن (1993) جهت سنجش عدالت با 3 بعد و پرسشنامه استاندارد کاستا و مک‌کری (2003) &nbsp;استفاده شده است. تعداد نمونه‌ها 167 نفر بوده است . یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت توزیعی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه&nbsp;معنی&nbsp;دار وجود نداشته است، ولی بین عدالت رویه ای با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار وجود داشته است. &nbsp;همچنین بین روان &nbsp;رنجوری با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار وجود نداشته است ولی بین پذیرش تجربه با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنی دار وجود داشته است Introduction: Citizenship behavior is a new implication in management which has various individual and organizational impacts. Identification of this behavior and its development solutions play a significant role in improving organizational activities. It is referred to as voluntary and optional behaviors not included in official tasks but performed by the staff leading to effective improvement of duties. Objective: the main aim of this study is to define relationship between organizational justice and staff&rsquo;s behavior with organizational citizenship behavior at Kurdistan Medical Science University. Method:In this study, methodology was analytical-description. To choose the statistical sample we used random classification with and to collect the data we used Padsakof standard questionnaire based on Organ model to evaluate the citizenship behavior according to five dimensions and Niehoof and Morman standard questionnaire to measure justice by three dimensions, and Casta and McCray standard questionnaire to evaluate the personality by five dimensions. In total, 167 questionnaires were collected.Results: Results of this study indicated that there is not a significant relationship between distributional justice and organizational citizenship behavior (p=0.255). While there is a significant relationship between procedural justice and organizational citizenship behavior (p<0.001). Similarly, there is not a significant relationship between psychopathy and organizational citizenship behavior (p=0.059), but there is a significant relationship between adoption of experience and organizational citizenship behavior (p<0.001). عدالت سازمانی, شخصیت, رفتار شهروندی, عدالت رویه‌ای, پذیرش تجربه, دانشگاه علوم پزشکی. Organizational justice, Personality, Citizenship Behavior, Procedural justice, Adoption, Experience 64 80 http://shenakht.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-82-1&slc_lang=fa&sid=1 monireh jahanbin منیره جهان بین 10031947532846002278 10031947532846002278 Yes Kurdistan University of Medical Science, Sanandaj, Iran دانشگاه علوم پزشکی کردستان Mansour Irandost منصور ایراندوست 10031947532846002279 10031947532846002279 No Islamic Azad University, Sanandaj, Iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج Bahram Kennedy بهرام کندایی 10031947532846002280 10031947532846002280 No Kurdistan University of Medical Science, Sanandaj, Iran دانشگاه علوم پزشکی کردستان Mozhdeh Zarei مژده زارعی 10031947532846002281 10031947532846002281 No Kurdistan University of Medical Science, Sanandaj, Iran دانشگاه علوم پزشکی کردستان