fa نقش تاب آوری در کاهش استرس شغلی و فرسودگی شغلی کارمندان طرح اقماری شرکت نفت فلات قاره ایران تخصصي Special كاربردي Applicable <p dir="RTL"><strong>مقدمه: </strong>عوامل بوجود آورنده فشار عصبی و تنش در کار تقریبا در زندگی همه افراد وجود دارد از جمله بیماریهای قلبی، فشار خون بالا، امراض گوارشی، اختلالات عصبی و روانی، عدم تعادل در برقراری ارتباطات سودمند، غیبت و جابجایی، افزایش ضایعات و تصادفات در کار مجموعه این عوامل باعث بوجود آمدن استرس شغلی و فرسودگی شغلی می شود.</p> <p dir="RTL"><strong>هدف: </strong>پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش تاب آوری در کاهش استرس شغلی و فرسودگی شغلی کارمندان طرح اقماری شرکت نفت فلات قاره ایران انجام شد.</p> <p dir="RTL"><strong>روش: </strong>جامعه آماری پژوهش کلیه کارمندان طرح اقماری شرکت نفت فلات قاره ایران در منطقه جزیره خارگ بود که نمونه ای با حجم 217 نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 25سوالی فرسودگی شغلی مسلش(1981) ، پرسشنامه 25سوالی تاب آوری کانر و دیویدسون (2003) و پرسشنامه استرس شغلی اچ اس ای 35 سوالی (2009) می باشد. به منظور تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. <strong>نتایج: </strong>نتایج نشان داد که تاب‌آوری با مولفه‌های خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و نمره کل فرسودگی شغلی در هر دو بعد فراوانی و شدت همبستگی منفی معنادار و با عملکرد شخصی همبستگی مثبت معنادار دارد. همچنین ، تاب‌آوری با مولفه‌های کنترل، حمایت همکار، حمایت مدیر، ارتباط، نقش، تغییر و نمره کل استرس شغلی همبستگی منفی معنادار دارد. بین زیر مقیاس‌های استرس شغلی نیز همبستگی بالایی وجود داشت.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری: </strong>نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که تاب‌آوری 24 درصد از واریانس فراوانی و شدت&nbsp; فرسودگی شغلی را پیش‌بینی می‌کند. همچنین تاب‌آوری 18 درصد از واریانس استرس شغلی را پیش‌بینی کرد.</p> <p><strong>Introduction: </strong>The contributing factors of neural pressure and job stress exist in everyone&rsquo;s life including heart diseases, high blood pressure, digestive diseases, neural and mental disorders, imbalance to make useful communications, absence and displacement, and increased wastes and accidents lead to job stress and burnout.</p> <p><strong>Purpose: </strong>Present research aimed to evaluate the role of resilience to reduce job stress and burnout among employees of Iranian workers in satellite project of Iran offshore Oil Company. The research tools were Maslesh Burnout Inventory (MBI), Connor- Davidson Resilience Scale and HSE Management Standards Indicator Tool. Pearson&rsquo;s correlation and regression analysis were used for data analysis<span dir="RTL">.</span></p> <p><strong>Results: </strong>The results indicated that the resilience has a negative and significant correlation with the components emotional exhaustion, depersonalization and total score of job burnout in terms of both frequency and severity while it has a positive and significant correlation to personal performance. Also, the resilience was shown to be negatively correlated with the components control, the colleague&rsquo;s support, the manager&rsquo;s support, communication, role, change and total score of job stress. In addition, there was a high correlation between subscales of job stress, as well.</p> <p><strong>Conclusion: </strong>The analysis results revealed that the resilience can predict 24% of variance of frequency and job burnout while it can predict 18% of job stress variance<span dir="RTL">.</span>&nbsp;&nbsp;</p> تاب آوری, استرس شغلی, فرسودگی شغلی,کارمندان طرح اقماری : Resilience, job stress, job burnout, satellite project employees 61 77 http://shenakht.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-255-1&slc_lang=fa&sid=1 Fereshteh Sardarzadeh فرشته سردار زاده fereshtesardarzade@gmail.com 10031947532846002842 10031947532846002842 Yes Islamic Azad University-Karaj Branch, Karaj دانشگاه آزاد کرج Masoume Jian Bagheri معصومه ژیان باقری 10031947532846002843 10031947532846002843 No Islamic Azad University-Karaj Branch, Karaj دانشگاه آزاد کرج Farahani Mashhadi malake ملکه فراهانی مشهدی 10031947532846002844 10031947532846002844 No Islamic Azad University-Karaj Branch, Karaj دانشگاه آزاد کرج