fa ارتباط بین سرسختی، تاب‌آوری و فرسودگی شغلی در بین بهورزان شبکه بهداشت و درمان شهرستان کامیاران تخصصي Special پژوهشي Research <p>مقدمه: سندرم فرسودگی شغلی خطرناکترین عامل تهدیدکننده سلامت شاغلین حرف بهداشتی درمانی است سرسختی بعنوان یک ویژگی شخصیتی، نحوه مقابله با استرس‌زاها را در افراد تعدیل می‌کند تاب‌آوری نیز در مورد کسانی به کار می‌رود که در معرض خطر قرار می‌گیرند ولی دچار اختلال نمی‌شوند. هدف: هدف از پ&zwjژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی، سرسختی و تاب‌آوری در بین بهورزان شاغل در شبکه بهداشت و درمان شهرستان کامیاران بود. روش پژوهش: مطالعه حاضر از نوع تحلیلی- همبستگی است که در بین 90 بهورز شهرستان کامیاران انجام شد. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های سرسختی روانشناختی کوباسا، پرسشنامه تاب‌آوری کونور و دیویدسون (CD-RIS)و فرسودگی شغلی مسلش استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین تاب‌آوری و سرسختی رابطه مستقیمی وجود دارد (409/0=r). بین تاب-آوری و تحلیل عاطفی رابطه معکوس معناداری وجود دارد (384/0-=r). بین تاب‌آوری و مسخ شخصیت رابطه معکوس و معناداری وجود دارد (372/0-=r). بین سرسختی وتحلیل عاطفی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد (342/0-=r). بین سرسختی و مسخ شخصیت رابطه معکوس معناداری وجود دارد (435/0-=r). بین تاب‌‌آوری و سرسختی با فقدان موفقیت فردی رابطه معناداری وجود ندارد ( p>0/057 ./ . =r). نتیجه‌گیری: تاب‌آوری و سرسختی پیش‌بینی‌کننده فرسودگی شغلی بهورزان شاغل در شبکه بهداشت و درمان شهرستان کامیاران بودند.</p> <p>Background: Burnout syndrome is the most dangerous threatening factor of workers&rsquo; health among health professionals. Hardiness as a personality trait modifies the way people deal with stress and resiliency is employed on those who are exposed to risk but would not be impaired. The aim of the present study is to investigate the relationship between burnout, tenacity and resilience among health house workers in the health network of Kamyaran city. Methods: This is a cross sectional study which has been done on 90 health house workers in the city of Kamyaran. Data collection was done through questionnaires of hardiness Kobasa, Connor and Davidson Resilience Scale (CD-RIS) and Occupational Burnout Maslach. Data were analyzed using SPSS 16 statistical software. Results: The data analysis showed that there is a direct relationship between the resilience and Hardiness (409 /0 =R). There is a significant inverse relationship between resilience and emotional analysis (384/0-=r) and there is a significant negative correlation between resiliency and depersonalization (372/0-r). There is also a significant inverse relationship between Hardiness and emotional analysis (342/0-=r). There is a significant inverse relationship between hardiness and depersonalization (435/0- =r). Finally, it was shown that there is no significant relationship between resilience and Hardiness with the lack of personal accomplishment (780/0=R). Conclusion: resilience and Hardiness were seen as the predictors of burnout among health workers in health network in the city of Kamyaran. Keywords: job burnout, resilience and tenacity.</p> فرسودگی شغلی, تاب‌آوری, سرسختی. job burnout, resilience and tenacity 1 12 http://shenakht.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-100-2&slc_lang=fa&sid=1 changiz rostami چنگیز رستمی rostamy_ch59@yahoo.com 10031947532846004817 10031947532846004817 Yes دانشگاه علوم پزشکی کردستان Hamzeh Ahmadian حمزه احمدیان 10031947532846004818 10031947532846004818 No Assistant Professor, Department of Psychology, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran استادیار، گروه روانشناسی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران Fayegh Yousefi فایق یوسفی 10031947532846004819 10031947532846004819 No دانشگاه علوم پزشکی کردستان Lida Gorgin لیدا گرگین 10031947532846004820 10031947532846004820 No دانشگاه علوم پزشکی کردستان