دوره 9، شماره 5 - ( مجله روانشناسی و روانپزشکی شناخت 1401 )                   جلد 9 شماره 5 صفحات 87-77 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Vaghehdashti S M, Karimi Baghmalek A. Comparison of anxiety and depression of satellite project staff and accommodation in companies located in Kharg Island. Shenakht Journal of Psychology and Psychiatry 2022; 9 (5) :77-87
URL: http://shenakht.muk.ac.ir/article-1-1566-fa.html
واقعه دشتی سید محمد رضا، کریمی باغملک آیت اله. مقایسه میزان اضطراب و افسردگی کارکنان طرح اقماری و اسکان در شرکت‌های مستقر در جزیره خارگ. مجله روانشناسی و روانپزشکی شناخت. 1401; 9 (5) :77-87

URL: http://shenakht.muk.ac.ir/article-1-1566-fa.html


1- کارشناس ارشد، گروه روانشناسی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران ، Vaghehdashti@ptsoc.com
2- استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه فرهنگیان ایران، تهران، ایران
چکیده:   (853 مشاهده)
مقدمه: اضطراب و افسردگی از شایع‏‌ترین مشکلات روانشناختی هستند که باعث کاهش بهره‌‏وری در کارکنان می‏‌شوند.
هدف: هدف از پژوهش حاضر مقایسه میزان اضطراب و افسردگی کارکنان طرح اقماری و اسکان در شرکت­‌های مستقر در جزیره خارگ بود.
روش: پژوهش حاضر از نوع علی- مقایسه­‌ای بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان طرح اقماری و ساکن شرکت‏‌های مستقر در جزیره خارگ در سال ۱۴۰۰ بود. با روش در دسترس تعداد ۱۰۴ نفر (۵۲ نفر از طرح اقماری و ۵۲ نفر ساکن جزیره) انتخاب شدند. گردآوری داده‌‏ها با پرسشنامه اضطراب-افسردگی-استرس (
DASS-۴۲) انجام شد. داده‌‏های پژوهش با کمک روش‌‏های آمار توصیفی، آزمون پیش‏‌فرض‏‌های آمار پارامتریک و آنالیز واریانس چند متغیره با نرم‌‏افزار آماری SPSS نسخه ۲۶ تحلیل شد.
یافته‌­ها: یافته‏‌ها نشان داد که میانگین نمرات اضطراب (
P=۰/۰۰۰ ،F=۳۱/۳۷ و ۰/۲۳=Eta) و افسردگی (P=۰/۰۰۰ ،F=۲۱/۳۹ و ۰/۱۷=Eta) به‏‌طور معناداری در گروه کارکنان ساکن بیشتر از کارکنان طرح اقماری بوده است و بین دو گروه از نظر آماری تفاوت معناداری وجود دارد.
نتیجه­‌گیری: نتایج یافته‌‏ها گویای آن بود که کارکنان ساکن در شرکت­‌های مستقر در جزیره خارگ نسبت به کارکنان طرح اقماری میزان اضطراب و افسردگی بالاتری را تجربه کرده‌‏اند. در این راستا به مدیران جزیره توصیه می‏‌شود جهت افزایش بهره‌‏وری نیروی کاری از روانشناسان صنعتی و سازمانی جهت افزایش عملکرد روانی کارکنان استفاده نمایند.
واژه‌های کلیدی: اضطراب، افسردگی، نیروی انسانی
متن کامل [PDF 619 kb]   (459 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1401/5/4 | پذیرش: 1401/8/7 | انتشار: 1401/9/1

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله روانشناسی و روانپزشکی شناخت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 All Rights Reserved | Shenakht Journal of Psychology and Psychiatry

Designed & Developed by : Yektaweb